6月28日下午，机自学院在电机楼会议室组织召开了小型就业交流会，大金（中国）投资有限公司HR许聪先生与机自学院18届毕业生进行了面对面的交流。机自学院研究生专职辅导员王佳寅出席会议。
交流会首先由许聪先生简要介绍了大金公司情况以及主要面对机自学院研究生的招聘岗位和要求，然后讨论了毕业生当前在就业等方面的主要问题，最后毕业生和许聪先生就简历、面试等问题进行了深入的交流。
此次交流会主要交流内容记录如下：
问：18届毕业生如何利用好暑假，为即将到来的金九银十就业做好准备？
答：就业的准备很需要系统性。毕业生首先要思考成为什么样的人、拥有怎样的人生，再具体思考做什么样的工作，未来的职业规划是怎样。这是一个需要不断思考和调整的过程。具体落实到这个暑假则有3个小建议：（1）不要过度依赖单方信息，要听取更多人的意见，自己综合决定，自己究竟适合什么的行业、什么样的岗位；（2）有目标的去参加实习，在实践中思考自己的方向，多多尝试，不要停留在空想的阶段；（3）在实习岗位或者科研项目中，多主动去承担工作，尝试工作的不同角度，发掘自己更多的可能和兴趣。
问：工科生大多务实、踏实，在自我表达上相比于文科、商科等学生常处于劣势。在就业的过程中，应该如何扬长避短？
答：首先，工科生应该有足够的自信。在工科生选择的岗位中，文科、商科等其他专业学生并不具有优势，这一点是其他专业很难弥补的。其次，长期来看，工科生可以通过多参加交流、外出等方式拓展自己眼界，提升自己看问题的高度。最后，很多公司的HR都明白，工科生在自我表达这方面的成长需要有个过程，所以HR相比会更看重毕业生所拥有的真正实力。特别需要注意的一点，毕业生在面试的时候一定要实事求是，不能面对HR的问题不懂装懂、强行回答，这个给HR留下的印象会非常差。
问：工科生在读研期间由于课业任务、科研任务较重，在实习方面做得不多，企业是如何看待毕业生实习经历的？
答：企业HR非常理解各位工科学生的情况，你们需要很多时间在实验室、做科研，这在一定程度上决定了你们不可能像文科生一样有很多时间去实习。这点大家不用担心，只要在科研的过程中认认真真的做，实打实的干，有成长和收获也是非常好的。在面试的过程中，HR会考虑到各位的这点，所以HR也会更关注各位在科研的过程中的付出和收获，并不会因为实习经验不足而一棒子打死。
问：对于技术岗位，企业招聘时候更偏向于男生。那么，对于想要从事技术岗位的女生，在就业上有什么建议？
答：对于技术岗位，企业更偏向于男生有一定原因。一方面确实是有些工作性质决定的，比如经常跑现场、出差，考虑到女生会有诸多不方便。另一方面也有女生自己的定位。在面对技术岗时，很多女生也会在心里默认自己相比于男生处于劣势，这也进而导致面试成绩不佳，这方面的原因也有相当比例。
技术岗可以分为几类。一类是研发等岗位，主要工作是在实验室，并不需要去现场、出差等，这些岗位应该说对男生女生是一样的，并没有明显的性别差别。还有一类是要经常出差、去现场的，考虑到各种因素，确实是男生更有优势，但如果女生能力比较强、意愿比较强烈，也是有机会的。从以往的经验来看，也有女生在这样的技术岗位做的非常出色的。
问：很多同学会考虑从事纯技术岗位，比如市场这些。对于这样的职业选择有何建议？
答：这个确实有相当一部分比例。市场工作岗位也会分为偏感性一些的，比如宣传、推广等与人打交道较多的岗位；也会有偏理性的，进行市场分析的岗位。后面这种岗位显然理工科学生会有比较大的优势。如果想从事市场岗位，建议同学们可以多多补充自己的数学、统计等方面的知识，这些在市场分析等工作中会发挥较大的作用。
问：企业HR如何进行简历筛选的，简历制作有没有什么小技巧？
答：简历会有两种。一种是企业要求各位面试者在网上填写的简历，这种简历在后台会有很多的标签，比如地域、学校、专业等等，HR在筛选的时候会直接点标签进行筛选，这个基本是硬性的，没有太大的余地。还有一种就是大家自己制作的简历，纸质版交给HR的。这种纸质版简历主要是要简洁明了，内容不要太多，中英文各一页就好。HR一般比较关注的是各位的教育背景、专业，科研项目经历以及实习经历。这些内容一定要涵盖到，并且做到简单明了，让人一目了然。其他的如专业技能证书、所获荣誉这些也可以有。自我评价可以根据情况填写，如果写就一定好好写，不要写的太随意、太Low。如果写的不好会成为减分项。如果提及毕业论文，只要给个题目或者大概的方向就好，不要分的太细，避免与应聘企业有太多的出入，影响就业。中英文简历都要有基本信息，包括联系方式，专业，学校等等。中文简历有证件照，英文简历可以不用照片。
问：面试到最后，HR都会问面试者有什么问题要问，这个问题是问好还是不问好，或者该怎么问？
答：举几个例子。公司后续能给到的培训、工作机会等这些问题是可以问的，基本上没有雷区。像公司具体是做什么的，岗位具体是做什么的，这些在面试前就应该有所的了解的问题不要问。这些工作做在前面。在一般公司中，关于钱和权的都是比较敏感的话题。这样的问题如果要问是非常需要技巧的，因人而异的，即有些人可以问，有些不可以。比如关于能拿到多少钱，大概多久能做到什么级别，这些比较敏感。如果要问就需要委婉些，在前面适当做些铺垫。
以上就是本次交流会的主要内容，通过此次交流，2018届的毕业同学关于有关就业方面的困惑得到了充分解答，交流会的内容和质量也都得到了毕业生的充分肯定。
机自学院研究生党总支 吴柯儒